ТРИАЛ

Ленинградская область, г. Приозерск

Главная Карта сайта
Поиск по сайту:

Мы поможем вам !!!

Удаленная компьютерная помощь

Это очень просто.

Без разрешения "Клиента" невозможно зайти на удаленный компьютер.

Секреты профессиональной работы с "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8". Управление персоналом

Автор: Е.А. Грянина и С.А. Харитонов

400 руб.

Елена Андреевна Грянина – ведущий специалист фирмы-франчайзи ООО "ИТ-Базис", имеет большой опыт работы по созданию систем автоматизации управления персоналом и расчету заработной платы на базе типовых конфигураций на платформе 1С:Предприятие, автор материалов по использованию конфигураций "Зарплата и Кадры" системы программ "1С:Предприятие 7.7", "Зарплата и Управление Персоналом" (редакция 2.1 и 2.5) системы программ "1С:Предприятие 8", размещенных на диске ИТС "1С:Консалтинг. Учет в программах".

Сергей Александрович Харитонов – доктор экономических наук, профессор Финансовой Академии при Правительстве Российской Федерации, аудитор, автор "Настольных книг..." по учету труда и расчету заработной платы в программах "1С:Зарплата и Кадры 7.7" и "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8", а также еще более 20 учебных, методических и практических пособий по ведению бухгалтерского и налогового учета и составлению отчетности с использованием экономических программ фирмы "1С".

В пособии подробно, с иллюстрацией на примерах, рассматриваются вопросы использования типового решения "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" (редакция 2.5) для автоматизации процессов планирования потребностей в персонале и набора персонала, кадрового делопроизводства, планирования и учета занятости персонала, проведения аттестаций и обучения работников.

Пособие состоит из четырех глав.

В первой главе "Планирование потребности в персонале и набор персонала" описываются средства программы для разработки кадрового плана предприятия и штатного расписания организаций, рассказывается про использование инструмента для набора персонала, рассматриваются возможности программы по учету затрат на привлечение персонала.

Вторая глава "Учет кадров" посвящена вопросам учета кадров предприятия в программе. Предметом этой главы является учет движения кадров как в регламентированном, там и в управленческом учете, а также учет персональных данных работников и ведение воинского учета.

В третьей главе "Планирование и учет занятости персонала" рассматривается использование программы для кадрового учета отсутствия работников, планирования отпусков, планирования занятости работников в мероприятиях, планирования встреч с участием работников и резервирования помещений для проведения мероприятий и встреч.

Последняя, четвертая глава "Аттестации и обучение" познакомит читателей с аспектами использования подсистем оценки персонала и планирования обучения персонала.

Пособие адресовано широкому кругу читателей. Оно будет полезно работникам различных служб организаций и предприятий, в первую очередь службы управления персоналом, руководителей и работников служб кадрового делопроизводства, применяющих для автоматизации программу "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8".

1С:Учебный центр в„– 1 (НОУ "1С-Образование") рекомендует использовать пособие для изучения программы и для подготовки к экзаменам на получение сертификата 1С:Профессионал, 1С:Специалист и 1С:Специалист-консультант по программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8".

Издательство "1С-Паблишинг", ISBN 978-5-9677-0657-8, 263 стр.

Структура

Введение

О книге
Об авторах
Благодарности

Глава 1. Планирование потребности в персонале и набор персонала

Планирование потребности в персонале
- Схема подсистемы планирования потребности в персонале
- Должности и должности организаций
- Кадровый план
- Инструмент "Кадровое планирование"
- Изменение кадрового плана
- Вакансии
- Отчеты по кадровому плану
Штатное расписание организаций
- Схема подсистемы набора персонала
- Отчеты по штатному расписанию
Набор персонала
- Схема подсистемы набора персонала
- Группы заявок кандидатов
- Состояния заявок кандидатов
- Заявки кандидатов
- Инструмент "Набор персонала"
- Отчет по заявкам кандидатов
- Учет затрат на привлечение персонала

Глава 2. Учет кадров

Организация учета кадров
- Объекты учета: Физические лица и Сотрудники организаций
- Регламентированный и управленческий учет кадров
- Взаимосвязь подсистемы учета кадров с другими подсистемами конфигурации
Сотрудники организаций
- Регистрация нового сотрудника
- Ввод данных трудового договора
- Данные сотрудника организации
Документы учета кадров
- Прием на работу
- Кадровое перемещение
- Увольнение
- Список запланированных кадровых перестановок
Учет личных данных работников для карточки Т-2
- Классификаторы системы кадрового учета
- Ввод личных данных работников
- Унифицированная форма в„–Т-2
Отчеты кадрового учета
- Отчеты регламентированного кадрового учета
- Отчеты управленческого учета кадров
Воинский учет
- Организация воинского учета
- Классификаторы системы воинского учета
- Заполнение карточки воинского учета
- Отчетность воинского учета

Глава 3. Планирование и учет занятости персонала

Кадровый учет отсутствия работников
- Организация кадрового учета отсутствия персонала
- Временное освобождение ставок
- Регламентированный кадровый учет отсутствия работников
- Управленческий кадровый учет отсутствия работников
Планирование отпусков
- Схема подсистемы планирования отпусков
- Планирование отпуска
- Инструмент утверждения отпусков
- График отпусков организаций
- Отчеты по отпускам в управленческом учете
- Отчеты по отпускам в регламентированном учете
Планирование занятости работников в мероприятиях
- Мероприятия
- Участие в мероприятиях
- Отчет "Участие работников в мероприятиях"
- Отчет "Планируемая занятость работников"
Планирование участия работников во встречах
- Отчет "Список намеченных встреч"
Резервирование помещений для проведения мероприятий и встреч
- Помещения и Территории
- Резервирование помещений документом "Событие"
- Документ "Резервирование помещений"
- Отчет "Планируемая занятость помещений"
- Отчет "Свободные помещения"

Глава 4. Аттестации и обучение персонала

Оценка персонала
- Схема подсистемы оценки персонала
- Шкалы оценок компетенций
- Компетенции работников
- Список должностных компетенций
- Аттестация работника
- Инструмент "Аттестации работников"
- Отчет "Оценки компетенций работников"
Обучение персонала
- Схема подсистемы обучения персонала
- Описание курсов обучения
- Формирование планов обучения
- Организация обучения

← Все книги

ТРИАЛ

trial_pr@mail.ru

Телефон: (81379) 34-842, 8 (921)-976-08-48. Магазин: (81379) 31-559, +7(953) 360-29-96
Адрес:

Ленинградская область, г. Приозерск, ул. Калинина, д. 39

Работает на